Download whitepaper

Meer diversiteit en inclusie begint bij werving

Een divers personeelsbestand vorm je door werving en selectie van verschillende werknemers. Bij werving en selectie spelen onbewuste vooroordelen echter vaak een rol. Dat komt omdat je onbewust vaak met een bepaalde bril, gevormd door jouw omgeving en ervaringen, naar een sollicitant kijkt. Deze bril zet je niet zomaar af, maar je kunt wel iets doen om de effecten van onbewuste aannames te omzeilen. Je kunt jouw wervings- en selectieproces structureren en objectiveren. In deze whitepaper zoomen we in op de maatregelen die je kunt nemen om diversiteit te bevorderen via werving en selectie. Meer weten? Lees dan snel het whitepaper!