De vraag van deze maand is: ‘Hoelang heeft een werknemer recht op zwangerschapsverlof bij een tweeling of meerling?’ De HR-experts van Visma | YouServe geven antwoord op de vraag en lichten de regels omtrent het zwangerschapsverlof toe.
Recht op zwangerschapsverlof
Een werknemer heeft op grond van de Wet Arbeid en Zorg (WAZO) recht op zwangerschaps- en bevallingsverlof. Zwangerschapsverlof is de periode vóór de bevalling en bevallingsverlof is de periode na de bevalling. In dit artikel gaan we het hebben over de verlofperiode vóór de bevalling, oftewel het zwangerschapsverlof. Hoelang heeft een zwangere werknemer recht op verlof? En welke regels gelden in het geval dat een werknemer in verwachting is van twee of meer kinderen? Gelden dan dezelfde regels als wanneer een werknemer in verwachting is van één kind of moet je rekening houden met andere verlofregels? Lees het antwoord hieronder.
Zwangerschapsverlof bij één kind
Wanneer een werknemer in verwachting is van één kind, heeft zij recht op zes weken zwangerschapsverlof.
Het zwangerschapsverlof kan ingaan vanaf zes weken voor de dag na de vermoedelijke bevallingsdatum. Om zowel de gezondheid van de moeder als het kind te waarborgen, is het echter verplicht dat de werknemer uiterlijk vier weken voor de uitgerekende datum met zwangerschapsverlof gaat.
Voorbeeld
Als een werknemer zwanger is van één kind en uitgerekend is op 1 oktober, kan zij vanaf 21 augustus (zes weken voor de uitgerekende datum) maar uiterlijk 4 september (vier weken voor de uitgerekende datum) met zwangerschapsverlof gaan. De werknemer mag zelf beslissen wanneer ze met zwangerschapsverlof gaat, zolang het maar tussen deze twee datums valt. Dit heet ook wel de flexibiliseringsperiode.
Zwangerschapsverlof bij een tweeling of meerling
Wanneer een werknemer in verwachting is van een tweeling of een meerling, heeft zij recht op een langer zwangerschapsverlof, namelijk tien weken. Ongeacht of het om een tweeling, drieling of meer kinderen gaat.
Het zwangerschapsverlof kan ingaan vanaf tien weken voor de dag na de uitgerekende datum. De werknemer is in dit geval verplicht om het verlof uiterlijk acht weken voor de dag na de bevallingsdatum op te nemen.
Voorbeeld
Als een werknemer zwanger is van een tweeling en uitgerekend is op 1 oktober, kan zij vanaf 24 juli (tien weken voor de uitgerekende datum) maar uiterlijk 7 augustus (acht weken voor de uitgerekende datum) met zwangerschapsverlof gaan. De werknemer mag zelf beslissen wanneer ze met zwangerschapsverlof gaat, zolang het maar tussen deze twee datums valt (de flexibiliseringsperiode).
Zwangerschapsverlof berekenen
Het begin van het zwangerschapsverlof bereken je door vanaf de dag na de uitgerekende datum vier tot zes weken terug te tellen in het geval van één kind. Bij een meerling reken je dus acht tot tien weken terug vanaf de dag na de uitgerekende datum. Een werknemer mag zelf kiezen of zij vier, vijf of zes weken voor de uitgerekende datum met verlof gaat. In het geval van een meerling is dit dus acht, negen of tien weken.
Resterende zwangerschapsverlof dagen
Wanneer een zwangere werknemer voor bijvoorbeeld vier weken in plaats van zes weken zwangerschapsverlof kiest in het geval van één kind, mag ze de resterende twee weken toevoegen aan het bevallingsverlof. Dit gaat in vanaf de dag na de bevalling. In het geval dat een werknemer in verwachting is van een tweeling en bijvoorbeeld negen weken zwangerschapsverlof opneemt in plaats van de tien weken waar ze recht op heeft, mag ze één week extra toevoegen aan het bevallingsverlof. Dit geldt ook wanneer de werknemer eerder bevalt dan de uitgerekende datum. De gemiste dagen mogen toegevoegd worden aan het bevallingsverlof.
Alles over zwangerschaps- en bevallingsverlof
Wil je meer weten over het zwangerschaps- en bevallingsverlof en wat jij als werkgever allemaal moet regelen? Zoals hoe het verlof aangevraagd moet worden, welke regels er gelden met betrekking tot het inkomen tijdens het verlof of wat je moet doen in het geval van ziekte tijdens de zwangerschap of een ziekenhuisopname van de werknemer of pasgeborene? Download de whitepaper 'Baby op komst: wat moet de werkgever regelen?’ en vind het antwoord op al je vragen.
Andere HR-vraag?
Heb je een andere HR-gerelateerde vraag? Stuur jouw vraag in en misschien geven onze HR-experts wel antwoord op jouw vraag in de volgende editie!
Liever meteen antwoord? Met de inzet van de HR ServiceDesk van Visma | Youserve zorg je dat HR altijd bereikbaar is om vragen over de personeels- en salarisadministratie af te vangen. Zo heeft de HR-afdeling meer tijd voor het échte mensenwerk en blijft geen vraag onbeantwoord.