HR wet- en regelgeving

Hoe houd je grip op de pensioentransitie?

Alle pensioenregelingen moeten uiterlijk op 1 januari 2028 voldoen aan de Wet toekomst pensioenen (Wtp). De recente...

Sollicitanten screenen: wat is wel en niet toegestaan?

Steeds meer werkgevers laten sollicitanten screenen. Waar dit vroeger vaak bleef bij een telefoontje naar een...

Wet beloningstransparantie in aantocht: dit moet je weten

Gelijke beloning voor gelijk werk: dat is de inzet van het wetsvoorstel dat momenteel in Nederland wordt voorbereid....

Wet ‘Meer zekerheid flexwerkers’: dit verandert er

Met het wetsvoorstel Meer zekerheid flexwerkers worden de regels voor tijdelijke, oproep- en uitzendcontracten op...

Overwerk en overuren: dit moet je als werkgever goed regelen

Overwerk komt in veel organisaties regelmatig voor. Tijdens drukke periodes, bij ziekte of als projecten uitlopen,...

Prinsjesdag: de HR-plannen uit het Belastingplan 2026

Op Prinsjesdag 2025 (dinsdag 16 september) presenteerde het demissionaire kabinet het Belastingplan 2026. Wat verandert...

Transparante arbeidsvoorwaarden: voldoet jouw arbeidsovereenkomst?

Sinds 1 augustus 2022 geldt de Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden. Inmiddels zijn we drie jaar verder,...

Gratis advies over werken met grensarbeiders

Heb je medewerkers die in Duitsland of België wonen? Of wil je nieuw talent aantrekken uit het buurland? Dan krijg je...

Zo herken je werkdruk op de werkvloer

Werkdruk is een onderwerp dat in veel organisaties speelt. Een beetje druk is vaak gezond en motiverend. Maar zodra...

Ziekte en ontslag: wat mag wel en wat mag niet?

Als HR-professional krijg je regelmatig te maken met complexe situaties rondom ziekte en ontslag. In veel gevallen...