Gebrekkig inzicht in fiscale en arbeidsrechtelijke wijzigingen bij HR
Het bijhouden van veranderende wet-en regelgeving is een uitdaging voor HR-professionals. Visma YouServe voerde recent een onderzoek uit onder meer dan 500 HR-professionals om te achterhalen hoe goed zij op de hoogte zijn van de nieuwe wet- en regelgeving vanaf 2025. De belangrijkste bevindingen uit dit onderzoek lees je in dit artikel.
Onvoldoende inzicht in fiscale hervormingen
De belastinghervormingen die in 2025 zijn ingegaan, waaronder de toevoeging van een derde belastingschijf, zijn een van de belangrijkste veranderingen. Het onderzoek toont aan dat veel HR-professionals niet goed op de hoogte zijn van de details van deze hervorming. Slechts 18% van de respondenten kon het juiste percentage voor de belastingverlaging in de eerste belastingschijf noemen, terwijl de meerderheid aangaf niet precies te weten wat er verandert.
Hoe zit het met de 30%-regeling voor expats?
De 30%-regeling voor expats, die buitenlandse werknemers in staat stelt belastingvrij tot 30% van hun salaris te ontvangen, werd in januari 2024 ingevoerd en blijft van kracht tot december 2026. Ondanks dat deze regeling inmiddels een jaar van kracht is, blijkt uit het onderzoek dat veel HR-professionals niet goed op de hoogte zijn van de details. Slechts één op de vijf respondenten wist dat het percentage voor de belastingvrije vergoeding 30% bedraagt.
Strengere handhaving van schijnzelfstandigheid
Schijnzelfstandigheid is de afgelopen tijd meerdere keren in het nieuws verschenen. De Belastingdienst handhaaft sinds 1 januari 2025 weer volledig op dit onderwerp. Dit betekent dat bedrijven een boete of naheffing kunnen krijgen als zij zzp'ers inhuren, terwijl er in werkelijkheid sprake is van loondienst. Ongeveer de helft van de respondenten was op de hoogte van de ingangsdatum van deze maatregel, maar toch gaf ook 25% toe niet op de hoogte te zijn van de veranderingen.
Conclusie
Wet- en regelgeving verandert continu, en HR-professionals staan voor de uitdaging om deze veranderingen bij te houden. In combinatie met de vele andere verantwoordelijkheden, lijkt het bijhouden van actuele wet- en regelgeving dan ook op de achtergrond te raken. De modernisering van regelingen in 2025, zijn daardoor moeilijk bij te benen. Veel HR-professionals blijken niet goed op de hoogte te zijn van de specifieke details van deze onderwerpen.
Over het onderzoek
Dit onderzoek is in november 2024 in opdracht van Visma YouServe uitgevoerd door PanelWizard onder 576 HR-professionals (18+) die uitvoerende, (mede)beslisser of eindverantwoordelijken zijn op het gebied van personeel/HRM.
Onderzoeksrapport HR Kennistest 2025
En hoe staat het verder met de kennis over bijvoorbeeld kinderopvangtoeslag, de transitievergoeding, het concurrentiebeding en verlofsoorten? Download het rapport hier!
En hoe staat het verder met de kennis over bijvoorbeeld kinderopvangtoeslag, de transitievergoeding en verlofsoorten? Bekijk alle resultaten hier!