Vanuit het Europees Sociaal Fonds (ESF+) komt 70 miljoen euro beschikbaar voor mensen met een kwetsbare arbeidsmarktpositie. De subsidie is bedoeld voor scholing en begeleiding, zodat ze hun positie kunnen verbeteren. Hieronder lees je waarvoor je het geld als werkgever mag inzetten en via welke partijen de aanvraag verloopt.
Gepubliceerd op: 3 augustus 2023
Gelijkheid en non-discriminatie
Het doel van de subsidie is dus in eerste instantie om de positie van kwetsbare mensen op de arbeidsmarkt te verbeteren. Dat kan bijvoorbeeld via scholing en begeleiding. Andere belangrijke doelen zijn het bevorderen van gelijkheid tussen vrouwen en mannen, gelijke kansen en non-discriminatie. Zo ontstaat uiteindelijk een meer inclusieve arbeidsmarkt, waarin kwetsbare mensen ondersteuning krijgen en een goedbetaalde baan hebben.
Voor wie mag je de subsidie gebruiken?
In het algemeen is de subsidie voor mensen die moeite hebben om een baan te vinden of te behouden. Specifiek gaat het om de volgende groepen:
- Werkzoekenden die geen recht hebben op een uitkering
- Mensen die eerder een uitkering hebben gekregen van de gemeente of het UWV
- Mensen die maximaal een mbo 2-opleiding hebben gedaan, waaronder ook leerlingen in het vso pro en Entree-onderwijs
- Mensen die maximaal 130% van het minimumloon verdienen (exclusief toeslagen)
- Statushouders en gevluchte mensen uit Oekraïne
- Mensen met een arbeidsbelemmering en mensen die een registratie hebben in het doelgroepenregister
Neem je mensen in dienst die in een of meerdere van de bovenstaande groepen vallen? Dan mag je de subsidie voor hen inzetten. Lees verder om erachter te komen hoe dat precies werkt.
Zo gaat het aanvragen van de subsidie
Van begin oktober 2023 tot begin februari 2024 kunnen opleidings- en ontwikkelingsfondsen (O&O-fondsen) en sociale partners de subsidie aanvragen bij het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Als werkgever kan je dus geen aanvraag doen. Wil je gebruikmaken van de subsidie? Dan verloopt dit via een O&O-fonds of sociale partner. Welke dit zijn en welke projecten zij opstarten, wordt bekend nadat de aanvragen zijn toegewezen door het ministerie. De projecten lopen maximaal 2 jaar.
Hiervoor mag je de subsidie inzetten
Voor deze activiteiten mogen O&O-fondsen en sociale partners via externe opleiders of begeleiders de subsidie gebruiken::
- De intake en begeleiding van kwetsbare mensen
- Scholing van basisvaardigheden
- Scholing van beroepsvaardigheden
- EVC-procedure (Erkenning van Verworven Competenties)
En hiervoor mag je de subsidie als werkgever inzetten:
- Een deel van de loonkosten (bijvoorbeeld als je iemand uit de bijstand in dienst neemt en opleidt)
- Begeleiding buiten het werk, zoals:
- Wonen
- Zorgen
- Financiën
- Lichamelijke gezondheid
- Psychische gezondheid
Als werkgever vraag je het geld dus aan via een O&O-fonds of sociale partner.
Op de hoogte blijven?
Wil je graag op de hoogte blijven van veranderingen in wet- en regelgeving? Vul het formulier hieronder in, dan ontvang je alle actuele nieuws in je mailbox.
Heb je vragen over dit artikel, of heb je hulp nodig bij bijvoorbeeld het aanpassen van je HR-processen? Neem dan contact met ons op, onze specialisten helpen je graag.