Vereenvoudiging banenafspraak per 2026: dit verandert er

Op 16 april 2025 heeft de Eerste Kamer ingestemd met de Wet vereenvoudiging banenafspraak. Deze wet moet het voor werkgevers eenvoudiger en aantrekkelijker maken om mensen met een arbeidsbeperking aan te nemen en duurzaam in dienst te houden. De nieuwe regels treden in werking op 1 januari 2026. In deze blog zetten we de belangrijkste wijzigingen voor je op een rij. 

De banenafspraak in het kort

De wet is een vervolg op de bestaande banenafspraak, waarin het kabinet samen met sociale partners heeft afgesproken om 125.000 extra banen te realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking: 100.000 in het bedrijfsleven en 25.000 bij de overheid. De uitvoering van deze afspraak loopt sinds 2015, maar de doelstelling is nog niet gehaald. De nieuwe wet moet zorgen voor minder administratieve drempels, betere ondersteuning en een effectievere uitvoering.

Veranderingen banenafspraak 2026

De Wet vereenvoudiging banenafspraak bevat meerdere maatregelen die gericht zijn op minder regeldruk, een andere aanpak van de quotumregeling, en uitbreiding van de doelgroep.

• Eén gezamenlijke doelstelling: Het onderscheid tussen overheid en bedrijfsleven vervalt. In plaats van twee aparte quota komt er één gezamenlijke opgave: samen zorgen voor 125.000 banen voor mensen met een arbeidsbeperking.
• Minder administratie en meer ondersteuning: Werkgevers hoeven straks geen doelgroepverklaring meer op te vragen bij het UWV. Dat scheelt papierwerk en versnelt de procedure bij aanname. Ook kleinere werkgevers kunnen rekenen op extra begeleiding vanuit gemeenten of UWV, bijvoorbeeld bij werving en het inrichten van de werkplek.
• Nieuwe aanpak voor banenquotum: De huidige boeteregeling bij het niet behalen van het afgesproken aantal banen vervalt. In plaats daarvan komt een inclusiviteitsopslag: een premie op de loonsom. Organisaties die bovengemiddeld presteren op het gebied van inclusie kunnen bovendien een bonus ontvangen.
• Structureel loonkostenvoordeel: Het loonkostenvoordeel (LKV) blijft in de toekomst beschikbaar zolang de werknemer in dienst blijft. De huidige beperking van drie jaar vervalt.
• Meer mensen vallen onder de regeling: De doelgroep wordt uitgebreid. Zo vallen straks ook mensen met een Wajong- of IVA-uitkering onder de regeling, mits zij werken bij een reguliere werkgever en/of loondispensatie ontvangen.

Met het aannemen van de wet kunnen UWV en Belastingdienst starten met de voorbereidingen voor de uitvoering. Organisaties krijgen tot 1 januari 2026 de tijd om zich voor te bereiden op de veranderingen die de nieuwe wet met zich meebrengt.