Van mooie ontwikkelingswensen naar daden

Wil je organisatie planmatig werken aan de ontwikkeling van de werknemers? Het persoonlijk ontwikkelingsplan (POP) is een beproefde methode om dat te doen. Daarmee ga je terug naar de bouwstenen van de organisatie: de individuele werknemers. Het opstellen van een POP vraagt de nodige tijd en inspanning. Werknemers en leidinggevenden zullen ongetwijfeld bij jou aankloppen met vragen over het POP-traject. Wees hierop voorbereid!

Voor de individuele ontwikkeling van werknemers is het belangrijk dat de werknemers ‘eigenaar’ worden van hun ontwikkeling. In deze whitepaper wordt aandacht besteed aan het opstellen van een persoonlijk ontwikkelingsplan (POP).

Download de whitepaper

* Verplichte velden