Welke garanties biedt een intentieverklaring?

Als werkgever krijg je regelmatig het verzoek van medewerkers om een intentieverklaring te verstrekken. Bijvoorbeeld wanneer iemand een tijdelijk contract heeft en een hypotheekaanvraag wil doen. Een intentieverklaring geeft bijvoorbeeld aan dat je bereid bent om een langer samenwerkingsverband aan te gaan. Maar biedt dit ook garanties voor de werknemer?

Een recente uitspraak van de rechtbank geeft hier meer duidelijkheid over. De uitspraak laat zien dat een intentieverklaring geen garantie is voor de verlenging van een tijdelijk contract. Het is voor werkgevers belangrijk om goed te begrijpen wat een intentieverklaring wel en niet betekent, om zo juridische complicaties en misverstanden te voorkomen. In deze blog leggen we uit wat je als werkgever moet weten over intentieverklaringen en tijdelijke arbeidsovereenkomsten.

De casus: werknemer eist verlenging contract

In een zaak had de werknemer met een tijdelijk contract de werkgever gevraagd om een intentieverklaring voor de aanvraag van een hypotheek. In de verklaring gaf de werkgever aan bereid te zijn om mogelijk een langere samenwerking aan te gaan. Toen de werkgever aangaf de arbeidsovereenkomst niet te willen verlengen omdat de partijen niet goed bij elkaar pasten, eiste de werknemer loondoorbetaling na de einddatum en wedertewerkstelling. Hij stelde dat de intentieverklaring garant stond voor verlenging van zijn contract.

Hulp nodig bij vragen over wet- en regelgeving? Ontdek hier hoe onze HR Chatbot jou hierbij kan helpen!

De uitspraak van de rechter: geen verlenging

De rechter oordeelde echter dat de werknemer geen aanspraak maakte op verlenging van zijn arbeidsovereenkomst op basis van de intentieverklaring. De verklaring was afgegeven op verzoek van de werknemer, maar uitsluitend voor de hypotheekaanvraag, en bood geen garantie voor de voortzetting van de arbeidsovereenkomst. Dit betekent dat de werkgever niet verplicht was het contract van de werknemer te verlengen, ondanks de intentieverklaring.

Belang voor de praktijk

Deze uitspraak is relevant voor werkgevers die een intentieverklaring overwegen of deze regelmatig verstrekken. Het laat duidelijk zien dat een intentieverklaring geen bindende toezegging is voor de verlenging van een arbeidsovereenkomst. Werknemers mogen er dus niet automatisch van uitgaan dat hun tijdelijke contract verlengd wordt, enkel omdat de werkgever een intentieverklaring heeft verstrekt.

Om juridische complicaties en misverstanden te voorkomen, is het essentieel om de reden voor het verstrekken van een intentieverklaring duidelijk te vermelden. Bijvoorbeeld, als de verklaring specifiek bedoeld is voor een hypotheekaanvraag of als ondersteuning voor een huurcontract, dient dit expliciet te worden aangegeven. Het is bovendien belangrijk om in de verklaring te benadrukken dat de werknemer geen rechten kan ontlenen aan de intentieverklaring met betrekking tot de voortzetting van de arbeidsovereenkomst.

Werkgevers die de reikwijdte van de intentieverklaring goed afbakenen, minimaliseren juridische risico’s en zorgen voor een goede verstandhouding met hun medewerkers.