Wettelijk minimumloon stijgt per 1 juli 2025 opnieuw
Per 1 juli 2025 wijzigen de minimumloonbedragen. Het minimumuurloon stijgt naar € 14,40 bruto. Voor HR, payroll en finance betekent dit opnieuw een aantal zaken om rekening mee te houden. In dit artikel zetten we de wijzigingen en aandachtspunten overzichtelijk op een rij.
Hoe hoog wordt het wettelijk minimumloon per 1 juli 2025?
Vanaf 1 juli 2025 geldt er een minimumuurloon van € 14,40 bruto per uur voor werknemers van 21 jaar en ouder. Ten opzichte van 1 januari 2025 (toen het minimumuurloon € 14,06 was) betekent dit een stijging van 2,42%. Deze indexatie is het gevolg van de contractloonontwikkeling die wettelijk is voorgeschreven in de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (WML).
Daarnaast wordt het referentiemaandloon – dat onder andere wordt gebruikt voor het bepalen van uitkeringen – verhoogd naar € 2.245,80 bruto per maand.
Wat gebeurt er met de minimumjeugdlonen?
Naast het reguliere minimumuurloon stijgen ook de minimumjeugdlonen mee. De nieuwe bedragen per 1 juli 2025 zijn:
|
Leeftijd |
Staffeling |
Per uur |
|
21 jaar en ouder |
100% |
14,40 euro |
|
20 jaar |
80% |
11,52 euro |
|
19 jaar |
60% |
8,64 euro |
|
18 jaar |
50% |
7,20 euro |
|
17 jaar |
39,5% |
5,69 euro |
|
16 jaar |
34,5% |
4,97 euro |
|
15 jaar |
30% |
4,32 euro |
Naast de reguliere staffels voor het minimumjeugdloon zijn er aparte bedragen vastgesteld voor leerlingen in de beroepsbegeleidende leerweg (BBL). Voor BBL-leerlingen van 18 tot en met 20 jaar gelden per 1 juli 2025 de volgende uurlonen:
|
Leeftijd |
Staffeling |
Per uur |
|
20 jaar |
61,5% |
8,86 euro |
|
19 jaar |
52,5% |
7,56 euro |
|
18 jaar |
45,5% |
6,55 euro |
Denk aan de loonkosten
Met de ingangsdatum in zicht is het goed om nu nog even een paar praktische checks te doen. Zo houd je zicht op de loonkosten en voorkom je verrassingen:
- Controleer of je salarishuizen en loonschalen nog goed aansluiten bij het nieuwe minimumloon.
- Houd rekening met de doorwerking in loonkosten, zoals premies, vakantiegeld en cao-afspraken.
- Zorg dat je salarissoftware en HR-processen zijn bijgewerkt.
- Controleer de juiste inschaling van BBL-leerlingen.
- Overweeg of het zinvol is om leidinggevenden of medewerkers kort te informeren, zodat eventuele vragen over loonstroken makkelijk kunnen worden opgevangen.
Zeker weten dat jouw payroll klopt?
Met Visma YouServe ben je altijd up-to-date met de juiste wet- en regelgeving. Onze payrollsoftware verwerkt minimumloonwijzigingen automatisch en voorkomt fouten in de salarisverwerking.
