Per 1 juli 2025 wijzigen de minimumloonbedragen. Het minimumuurloon stijgt naar € 14,40 bruto. Voor HR, payroll en finance betekent dit opnieuw een aantal zaken om rekening mee te houden. In dit artikel zetten we de wijzigingen en aandachtspunten overzichtelijk op een rij.
Vanaf 1 juli 2025 geldt er een minimumuurloon van € 14,40 bruto per uur voor werknemers van 21 jaar en ouder. Ten opzichte van 1 januari 2025 (toen het minimumuurloon € 14,06 was) betekent dit een stijging van 2,42%. Deze indexatie is het gevolg van de contractloonontwikkeling die wettelijk is voorgeschreven in de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (WML).
Daarnaast wordt het referentiemaandloon – dat onder andere wordt gebruikt voor het bepalen van uitkeringen – verhoogd naar € 2.245,80 bruto per maand.
Naast het reguliere minimumuurloon stijgen ook de minimumjeugdlonen mee. De nieuwe bedragen per 1 juli 2025 zijn:
|
Leeftijd |
Staffeling |
Per uur |
|
21 jaar en ouder |
100% |
14,40 euro |
|
20 jaar |
80% |
11,52 euro |
|
19 jaar |
60% |
8,64 euro |
|
18 jaar |
50% |
7,20 euro |
|
17 jaar |
39,5% |
5,69 euro |
|
16 jaar |
34,5% |
4,97 euro |
|
15 jaar |
30% |
4,32 euro |
Naast de reguliere staffels voor het minimumjeugdloon zijn er aparte bedragen vastgesteld voor leerlingen in de beroepsbegeleidende leerweg (BBL). Voor BBL-leerlingen van 18 tot en met 20 jaar gelden per 1 juli 2025 de volgende uurlonen:
|
Leeftijd |
Staffeling |
Per uur |
|
20 jaar |
61,5% |
8,86 euro |
|
19 jaar |
52,5% |
7,56 euro |
|
18 jaar |
45,5% |
6,55 euro |
Met de ingangsdatum in zicht is het goed om nu nog even een paar praktische checks te doen. Zo houd je zicht op de loonkosten en voorkom je verrassingen: