Wat verandert er in 2024 op het gebied van wetten en regels voor HR? En welke impact heeft dat op jou als werkgever? Hoewel dat op Prinsjesdag pas concreet bekend wordt, staat er alvast een vooraankondiging in de Voorjaarsnota. In dit artikel lees je alles wat je moet weten over de nieuwe HR-plannen.
Gepubliceerd op: 15 mei 2023
STAP-budget verdwijnt in 2024
Een van de grootste veranderingen is dat het STAP-budget per 1 januari 2024 verdwijnt. STAP staat voor Stimulans Arbeidsmarktpositie: een subsidie waarmee iedereen tussen de 18 jaar en AOW-leeftijd elk jaar 1000 euro scholingsbudget kan aanvragen. De afschaffing betekent dat je medewerkers vanaf 2024 geen recht meer hebben op het STAP-budget en hiervan dus geen opleiding, cursus of training meer kunnen volgen.
De STAP-subsidie is onderdeel van het programma Leven Lang Ontwikkelen. Het doel daarvan is dat meer dan 60% van de volwassenen in 2030 scholing volgt. Op dit moment is niet bekend of het kabinet met een alternatief komt om dit doel alsnog te halen.
Geen loonkostenvoordeel meer voor ouderen
Daarnaast schaft het kabinet het loonkostenvoordeel (LKV) voor ouderen af. Dat gebeurt per 1 januari 2026. Omdat de Belastingdienst het recht op de LKV altijd een jaar later vaststelt, zijn de laatste uitbetalingen in 2026 en gaat deze maatregel praktisch gezien vanaf 2027 in.
Het loonkostenvoordeel voor ouderen houdt in dat je voor werknemers vanaf 56 jaar maximaal €3,05 per verloond uur (tot €6000 per jaar) kunt terugkrijgen. De regeling geldt voor maximaal 3 jaar. Zo is het aantrekkelijker om mensen die lastig aan werk komen in dienst te nemen. Maar nu blijkt uit een evaluatie van de regering dat het effect van het LKV voor ouderen te beperkt is. Daarom verdwijnt het per 2026.
Extra vrije ruimte werkkostenregeling vervalt in 2024
In 2023 is de vrije ruimte van de werkkostenregeling (WKR) omhoog gegaan naar 3% over de eerste €400.000 van de fiscale loonsom. Daardoor kun je dit jaar hogere onbelaste vergoedingen en verstrekkingen aan je medewerkers geven. Per 1 januari 2024 vervalt deze verhoging weer. Het percentage vrije ruimte daalt dan van 3% naar 1,92%, net als vóór 2023. Het gevolg is dat je minder en/of lagere onbelaste vergoedingen aan je werknemers kunt geven.
Andere veranderingen vanaf 2024 uit de Voorjaarsnota
Naast deze grote wijzigingen staat er nog een aantal kleinere veranderingen in de Voorjaarsnota. Die zetten we hieronder voor je op een rij met een korte uitleg.
OV-regelingen worden eenvoudiger
Op dit moment zijn er 2 regelingen om OV-abonnementen onbelast aan je werknemers te geven. Het kabinet vervangt die 2 regelingen door 1 vrijstelling, zodat de regelgeving eenvoudiger wordt. Hoe die vrijstelling eruit komt te zien, is op dit moment nog onbekend.
Vereenvoudigde beoordeling WIA-keuring 60-plussers verlengd
Om achterstanden weg te werken, heeft het UWV sinds 1 oktober 2022 het proces van de WIA-beoordeling van 60-plussers vereenvoudigd. Deze tijdelijke maatregel zou eigenlijk op 1 januari 2024 aflopen, maar wordt nu met een jaar verlengd tot 1 januari 2025. Ben je benieuwd hoe de keuring eruitziet? Lees dan ons artikel over de aangepaste WIA-keuring voor 60-plussers.
Gebruik van verlofregelingen neemt af
Minder mensen maken de komende jaren gebruik van verlofregelingen. Dat komt doordat het aantal geboortes daalt. Het gaat om deze regelingen:
- WAZO: Wet Arbeid en Zorg
- ZEZ: Zelfstandige en Zwanger
- WIEG: Wet Invoering Extra Geboorteverlof
- WBO: Wet Betaald Ouderschapsverlof
De verwachting is dat het gebruik van deze verlofregelingen vanaf 2025 juist weer toeneemt.
Lager aantal Ziektewet-gebruikers
Ook het aantal mensen dat gebruikmaakt van de Ziektewet valt lager uit dan gedacht. Aan de ene kant komt dit doordat eindedienstverbanders en zieke werklozen minder gebruikmaken van de Ziektewet. Aan de andere kant is de werkzame beroepsbevolking toegenomen. Met andere woorden: meer mensen werken, waardoor er meer belasting binnenkomt om de Ziektewet mee te bekostigen.
Aof-premie minder verlaagd
De premie voor het arbeidsongeschiktheidsfonds (Aof-premie) voor kleine werkgevers wordt minder verlaagd dan het kabinet eerder aangaf. Daartegenover staat dat het budget voor het Lage-inkomensvoordeel (LIV) juist hoger wordt. Dit zijn maatregelen om de lasten voor mkb-bedrijven te verlichten, waaronder de gestegen kosten als gevolg van het hogere minimumloon.
Subsidie voor tweedehands elektrische auto
Het kabinet wil graag dat mensen sneller overgaan van brandstof- naar elektrische auto’s. Daarom komt er een subsidie voor iedereen die een tweedehands elektrische auto aanschaft. Ook komen er op veel meer plekken laadpalen. Daartegenover staat dat de vaste voet in de belasting van personenauto’s en motorrijwielen (bpm) vanaf 2025 met 200 euro omhoog gaat.
Uitstel nieuwe box 3-stelsel
Voor box 3 van de inkomstenbelasting komt er een nieuw stelsel op basis van het werkelijke rendement. Dit zou ingaan in 2026, maar dat heeft het kabinet met een jaar uitgesteld naar 2027. Dat betekent dat er in 2026 nog niets verandert. In augustus 2023 beslist de regering over de precieze vormgeving.
Bedrag ineens bij pensioen uitgesteld
Er komt een nieuwe maatregel waarbij gepensioneerden een deel van hun pensioen in 1 keer (als bedrag ineens) kunnen opnemen. Deze zou ingaan op 1 januari 2024, maar dat is uitgesteld naar 1 juli 2024. Zo hebben pensioenfondsen en verzekeraars langer de tijd om geïnteresseerden goed te informeren.
Minder AOW’ers dan verwacht
Het kabinet verwacht dat het aantal AOW-uitkeringen omlaag gaat. De voornaamste reden hiervoor is de hogere (over)sterfte, waardoor er minder ouderen zijn. Ook wonen ouderen vaker samen. Voor samenwonenden ligt de AOW per persoon lager dan voor eenpersoonshuishoudens.
Minder WGA- en IVA-uitkeringen in de WIA
Er zijn minder mensen die uitkeringen van de Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsongeschikten (WGA) en Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten (IVA) ontvangen. Deze vallen beide onder de Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA). Aan de ene kant komt dit door een technische oorzaak en aan de andere kant doordat het kabinet zowel een hogere uitstroom als lagere instroom door corona verwacht in 2023 en 2024.
Maatregel tegen lager dagloon WIA-uitkeringen
Hoe hoog een WIA-uitkering is, stelt de overheid vast door naar het inkomen uit het verleden te kijken en op basis daarvan het dagloon te bepalen. Op dit moment is het dagloon vaak lager voor mensen die een WW-uitkering krijgen in het jaar voorafgaand aan ziekte (de WIA referteperiode). Dat komt doordat de WW-uitkering met een maand vertraging wordt uitbetaald. Als gevolg daarvan is er soms een periode zonder loon (een loonloos tijdvak), waardoor het dagloon lager uitvalt.
Dat vindt het kabinet oneerlijk. Daarom werken ze nu aan een maatregel om het lagere dagloon te voorkomen, zodat de WIA-uitkering voor deze mensen stijgt. De maatregel gaat in vanaf 2024.
Zo gaat de besluitvorming over de belastingplannen voor 2024 verder
Al deze veranderingen en nieuwe regelingen gaan nog niet direct in. Op Prinsjesdag werkt het kabinet ze concreter uit in het Belastingplan 2024 en de Miljoenennota. Dan volgen debatten en antwoorden op vragen uit de Tweede Kamer, waarna de Tweede Kamer in november 2023 over de voorstellen stemt. Pas na de stemmingen zijn de plannen definitief.
Op de hoogte blijven van de HR-plannen voor 2024?
Alles wat we nu weten over HR-plannen voor 2024, zijn dus nog niet definitief. De komende tijd - en vooral na Prinsjesdag - wordt er steeds meer bekend. Wil je graag op de hoogte blijven? Vul het formulier hieronder in, dan ontvang je alle actuele informatie meteen in je mailbox.
Heb je vragen over dit artikel, of heb je hulp nodig bij bijvoorbeeld het aanpassen van je HR-processen? Neem dan contact met ons op, onze specialisten helpen je graag.