Wet- en regelgeving

Wet- en regelgeving is complex en voortdurend in beweging. Vaak hebben wijzigingen veel impact op een organisatie. Wat zijn de laatste trends van wet- en regelgeving met impact op het gebied van HR? Onze specialisten volgen de ontwikkelingen nauwgezet en staan regelmatig in contact met betrokkenen zoals de Belastingdienst en het UWV. Blijf op de hoogte en lees de laatste stand van zaken op onze themapagina.

Afb-voorjaarsnota .jpg

De 4 belangrijkste HR-plannen uit de Voorjaarsnota

Begin juni kwam de Voorjaarsnota 2022 uit. Daarin staan de voorgenomen belastingplannen voor 2023. Hoe zit het precies met de besluitvorming rondom deze plannen? En nog belangrijker: welke plannen hebben gevolgen op HR-gebied?

Voorjaarsnota

Alles wat je moet weten over nieuwe wet arbeidsvoorwaarden

Op 1 augustus 2022 gaat de nieuwe Wet voorspelbare en transparante arbeidsvoorwaarden in voor betere bescherming werknemers tegen onzekere arbeidsvoorwaarden. Wat houden alle nieuwe regels in en waar moet je als werkgever aan denken? Alles wat je moet weten, lees je hier!

Wet voorspelbare en transparante arbeidsvoorwaarden

Afb_22_2C_WP-Wet voorspelbare transparante arbeidsvoorwaarden.jpg

Afspraken over grensarbeiders afgeschaft per 1 juli 2022

Heb je als werkgever grensarbeiders uit Duitsland en/of België in dienst? De overeenkomsten die Nederland heeft gesloten met België en Duitsland over grensarbeiders die thuiswerken vanwege het coronavirus gelden t/m 30 juni 2022 en worden daarna niet meer verlengd. Dat heeft mogelijk impact op de belasting- en sociale verzekeringssituatie van individuele werknemers.

Afspraken grensarbeiders afgeschaft

Meer over wet- en regelgeving

Hoe zit het met de AVG als je nieuwe medewerkers in dienst neemt?

Bij het aannemen van nieuwe medewerkers hoort ook administratie: je verwerkt de persoonsgegevens en voegt de medewerkers toe aan je systeem. Volgens de AVG moet je verantwoorden welke gegevens je gebruikt en waarom. Waar moet je nu precies op letten rondom de AVG als je nieuwe medewerkers in dienst neemt? Met deze 5 stappen breng je je AVG-basis op orde.

AVG bij nieuwe medewerkers

Loonheffing en arbeidskorting berekenen van salarissen en incidentele beloningen

Als HR-professional heb je er het hele jaar door mee te maken: de loonheffing en arbeidskorting op salarissen van werknemers. Hoe zit het eigenlijk met de berekening van belastingen over salarissen en incidentele beloningen, zoals het vakantiegeld? 

Loonheffing en arbeidskorting

Betalingen aan derden: zó geef je het door aan de Belastingdienst

Doe je weleens betalingen aan derden voor sommige werkzaamheden of diensten, zoals sprekers op een bijeenkomst of een klusjesman? Let dan op, want per 2022 verandert de manier waarop je dit aan de Belastingdienst doorgeeft. 

Betalingen aan derden doorgeven

Dit verandert er aan het ouderschapsverlof

Vanaf 2 augustus 2022 verandert de regeling van het ouderschapsverlof. De 26 weken verlof voor ouders zijn nu nog onbetaald, maar vanaf die datum gedeeltelijk betaald. Zo kunnen ouders rustig wennen aan de nieuwe situatie. Wat verandert er precies en wat moet je als werkgever regelen? 

Veranderingen ouderschapsverlof

De to-do lijst voor elke nieuwe dienstbetrekking

Bij de start van een nieuwe dienstbetrekking moet je als werkgever veel gegevens in de administratie vastleggen en verwerken. Zo moet je gegevens voor de loonheffingen verzamelen en bewaren en de identiteit van de werknemer vaststellen.

Gegevens loonheffing

Nieuwe werknemer opnemen in de loonadministratie

Als werkgever moet jouw organisatie voor elke werknemer aangifte van de berekende loonheffingen doen en deze aan de Belastingdienst afdragen. Om aan deze inhoudingsplicht te kunnen voldoen, moet je een nieuwe werknemer in de loonadministratie opnemen. 

Opnemen in loonadministratie

Afspraken over grensarbeiders opnieuw verlengd

Nederland heeft overeenkomsten gesloten met België en Duitsland over grensarbeiders die thuiswerken vanwege het coronavirus. De afspraken die hierin opgenomen zijn gelden sinds 11 maart 2020 en zijn recentelijk verlengd tot en met 30 juni 2022.

Afspraken grensarbeiders

Regels voor ziekmelden na ontslag aangescherpt

Stel: je ontslaat een werknemer, maar hij of zij wordt binnen 4 weken na uitdiensttreding ziek. Wat zijn dan de regels? Uit een uitspraak van de kantonrechter van begin 2022 blijkt dat je met een aantal dingen rekening moet houden.

Ziekmelden na ontslag

Wetsvoorstel opent gesprek over onbereikbaarheid

De 9-tot-5-baan bestaat allang niet meer en dankzij nieuwe technologie zijn we altijd en overal bereikbaar. Ontwikkelingen die grote invloed hebben op het werkgeluk van jouw personeel. Een initiatiefwetsvoorstel van Tweede Kamerlid Gijs van Dijk (PvdA) opent het gesprek tussen werknemers en werkgevers.

Onbereikbaarheid

Geen lager loon voor zieke werknemer tijdens vakantie

Tijdens opname van vakantie ontvangt een werknemer die arbeidsongeschikt is vanwege ziekte, hetzelfde loon als wanneer hij niet ziek zou zijn geweest. Dat oordeelt het Europees Hof van Justitie in een uitspraak van december 2021. Meer weten? Lees het artikel!

Geen lager loon

Wijziging in gerichte vrijstelling voor arbovoorziening

Heb jij je werkkostenregeling (WKR) al op orde volgens de huidige wet- en regelgeving? In 2022 is een wetswijziging rondom de gerichte vrijstelling voor arbovoorzieningen ingegaan. Deze geldt vanaf 1 januari alleen voor verplichte arbovoorzieningen. Wat verandert er en wat betekent dit voor jouw organisatie?

Gerichte vrijstelling

RVU-uitkering niet zichtbaar in VIA Inkomstenbelasting 2021

Sinds 1 maart kan het weer: de aangifte inkomstenbelasting over 2021. De Belastingdienst vult vooraf een aantal bij hen bekende gegevens alvast in. Een uitzondering is de RVU-opgave. Zijn er werknemers in jouw organisatie die een RVU-uitkering hebben ontvangen in 2021?

RVU niet zichtbaar

Loonsubsidie NOW verlengd tot en met maart 2022

Ook nu de coronamaatregelen versoepeld en zelfs voor een groot deel afgeschaft zijn, had en heeft corona nog steeds grote gevolgen voor ondernemers en werkenden. Het kabinet heeft daarom de loonsubsidie NOW verlengd tot en met maart 2022 (NOW6).

NOW6

Whitepaper: wet- en regelgeving rondom verschillende verlofsoorten

Nederland kent veel soorten verlof met allemaal hun eigen wet- en
regelgeving. Om meer duidelijkheid en inzicht te krijgen, hebben
wij de informatie voor de vakantiedagen, zorg-, geboorte- en
ouderschapsverlof gebundeld in een whitepaper.

Verlofsoorten

Maximale transitievergoeding verhoogd in 2022

Als je als werkgever een werknemer ontslaat of het contract niet verlengt, dan heeft de werknemer recht op een transitievergoeding. De maximale transitievergoeding is vanaf 1 januari 2022 verhoogd van € 84.000 naar € 86.000. Het maximumbedrag is aangepast aan de ontwikkeling van de contractlonen. Welke gevolgen heeft dit voor jouw organisatie?

Transitievergoeding

1000 euro STAP-budget voor opleiding

Vanaf 1 maart 2022 kan iedere werkende en werkzoekende €1000 subsidie per jaar aanvragen voor een opleiding. Dit heet het STAP-budget: Stimulans Arbeidsmarkt Positie. Deze subsidie kan de aanvrager inzetten om zichzelf te ontwikkelen op professioneel vlak. Ben jij op de hoogte van de ins en outs van het STAP-budget, hoe het werkt en wat het kan opleveren voor de werknemers in jouw organisatie?

STAP budget

 

Whitepaper: wijzigingen in loonaangifte per 2022

In 2022 zal de doorvoering van verschillende wijzigingen in de loonaangifte veel meer invloed hebben op je werk. Wil je weten welke nieuwe codes en rubrieken gaan gelden en nog belangrijker: waar je dan vooral op moet letten? Download dan snel de whitepaper!

Wijzigingen loonaangifte

Loonsubsidie NOW keert terug

Sinds eind november zijn de coronamaatregelen weer aangescherpt. Dit heeft wederom grote gevolgen voor ondernemers en werkenden en daarom heeft het kabinet het steunpakket uitgebreid. Een belangrijk onderdeel is de terugkeer van de loonsubsidie NOW (NOW5).

NOW regeling

Hybride werken: de uitdagingen voor 2022

Veel organisaties kiezen ervoor om hybride werken - afwisselend op kantoor en thuis - te blijven faciliteren, ook als de corona-regels in de toekomst versoepeld worden. Werknemers die daarvoor kiezen én hun werkgevers zullen vanaf 2022 voor verschillende uitdagingen komen te staan, omdat er het een en ander zal wijzigen in de wet- en regelgeving. In dit artikel lees je er meer over.

Hybride werken

Whitepaper: corona steunregelingen komen tot een eind

Stap voor stap worden de coronamaatregelen aangescherpt. Tegelijkertijd stoppen diverse steunregelingen. Per 1 oktober 2021 kwam er een einde aan de loonkostensubsidie NOW, de subsidie voor vaste lasten TVL en het bijzonder belastinguitstel. Maar het kabinet staakt niet álle coronasteun. Wil je weten welke steunregelen nog doorlopen? Download dan de whitepaper!

Steunregelingen

Whitepaper: premies en tarieven voor werkgevers voor 2022

Het CPB verwacht dat de cao-lonen in 2022 hard zullen stijgen. Samen met de aangekondigde wijzigingen op Prinsjesdag betekent dit dat de loonkosten voor veel organisaties omhoog gaan. Ook voor jouw organisatie? In deze whitepaper zetten we alle wijzigingen op een rij.

Premies en tarieven 2022

Einde overgangsrecht levensloopregeling per 2022

De levensloopregeling is in 2006 ingevoerd om belastingvrij te sparen, om een inkomen te hebben bij het opnemen van onbetaald verlof. Sinds 2021 is deze regeling niet meer beschikbaar voor nieuwe deelnemers en bestaat er voor betaalde deelnemers een overgangsrecht. Meer hierover weten? Lees dan ons artikel over de levensloopregeling.

Levensloopregeling

Prinsjesdag 2021

Op dinsdag 21 september 2021 was het Prinsjesdag. De dag die in het teken staat van de Miljoenennota en de Rijksbegroting. De nota en rijksbegroting bevatten informatie over de plannen van het kabinet. Wil je weten welke 5 belangrijkste veranderingen prinsjesdag heeft op HR gebied? Lees dan ons prinsjesdag artikel.

Prinsjesdag 2021

Blijf op de hoogte

Wil je ook graag artikelen, blogs en whitepapers over het vakgebied HRM ontvangen? Meld je dan aan voor onze nieuwsbrief!

Aanmelden nieuwsbrief