Ook nu de coronamaatregelen versoepeld en zelfs voor een groot deel afgeschaft zijn, had en heeft corona nog steeds grote gevolgen voor ondernemers en werkenden. Het kabinet heeft daarom de loonsubsidie NOW verlengd tot en met maart 2022 (NOW6).
Wat is de loonsubsidie NOW6?
De NOW-regeling is een subsidie waarbij werkgevers een tegemoetkoming in de loonkosten ontvangen voor geleden omzetverlies door corona. Het doel van deze subsidie is dat werkgevers hun personeel kunnen doorbetalen en behouden.
Voor wie is de NOW subsidie bedoeld?
De doelgroep van de NOW-regeling zijn ondernemers die tenminste 20 procent omzetverlies geleden hebben door corona. Zij kunnen voor januari tot en met maart 2022 de NOW6 aanvragen. De voorwaarden om in aanmerking te komen voor NOW6 zijn ongeveer hetzelfde als bij NOW5.
Wat zijn de verschillen en overeenkomsten tussen NOW5 en NOW6?
De loonsubsidie NOW6 is in grote lijnen vergelijkbaar met NOW5:
- Maximaal op te geven omzetverlies van 90%
- Vergoeding van 85% van het omzetverlies
- Vergoeding van maximaal 2 keer het maximale dagloon
- Voorschotpercentage van 80%
- Een percentage loonsomvrijstelling van 15%
De verschillen met eerdere NOW-subsidies:
- Referentiemaand voor de loonsom is oktober 2021
- Referentieomzet-periode wordt berekend door de omzet van 2019 te delen door 4
- Omzetmeetperiode is januari, februari, maart 2022 (er kan niet, zoals in de NOW1-NOW4, een periode gekozen worden)
- De forfaitaire opslag wordt weer 30% (net als in de NOW2-NOW5)
Wat is de aanvraagperiode van NOW6?
Werkgevers kunnen NOW6 aanvragen via het aanvraagloket van het UWV. Aanvragen kan tot en met 14 april 2022.
Meer weten?
Wil je meer weten over de NOW-subsidie? Of heb je andere vragen over bijvoorbeeld de impact van wet- en regelgeving op jouw HR-beleid? Neem dan contact met ons op, onze specialisten adviseren je graag!