Van informatieplicht tot nevenwerkzaamheden
Alles wat je moet weten over de nieuwe Wet voorspelbare en transparante arbeidsvoorwaarden
Op 1 augustus 2022 gaat de nieuwe Wet voorspelbare en transparante arbeidsvoorwaarden in. De basis daarvan is een EU-richtlijn. Het doel van de wet is om werknemers met onzekere arbeidsvoorwaarden beter te beschermen. Op deze 3 gebieden veranderen de regels:
● De betaling van verplichte opleidingen, oftewel het studiekostenbeding
● De vrijheid om nevenwerkzaamheden uit te voeren
● De informatieplicht van jou als werkgever naar je werknemers
Wat houden alle nieuwe regels in en waar moet je als werkgever aan denken?
In deze video vertelt Jan Dekkema, Kennismanager Wet- en Regelgeving bij Visma | YouServe, wat de nieuwe wet inhoudt en wat dit betekent voor jouw organisatie:
Download de whitepaper met meer informatie
Wil je meer achtergrondinformatie over de nieuwe wet, alle aanpassingen per onderwerp op een rijtje én handige checklists? Download dan deze whitepaper, hierin staat alle informatie die je nodig hebt.
Kun je wel wat hulp gebruiken bij bijvoorbeeld het aanpassen van HR-processen? Neem dan contact op met onze specialisten. We helpen je graag verder.