Payroll Outsourcing

De veranderende arbeidsmarkt vraagt om aanpassingen. Ook op de HR-afdeling. Er moet veel werk uitgevoerd worden met minder mensen. Om dat mogelijk te maken is het uitbesteden van de salarisadministratie een handige manier om de kwaliteit van dit proces te borgen. Dit geeft een HR-afdeling meteen meer tijd voor strategische HR-activiteiten. Maar hoe verloopt zo’n proces van uitbesteding nu precies? Wat is er voor nodig om deze transitie te maken? Justin Wissink neemt je mee in de wereld van outsourcing. Aan de hand van praktijkvoorbeelden legt hij uit op welke manieren de overstap gemaakt is bij verschillende klanten. 

Topics die aan bod komen:

• Vormen van outsourcing.
• Uitbesteden, maar toch de regie hebben.
• Stappenplan overstappen op uitbesteden salarisadministratie.
• Redenen om wel of juist niet over te stappen op outsourcing.

Over Justin Wissink

Justin Wissink heeft 15+ ervaring in de HR-wereld. Als solution consultant adviseert hij organisaties over het transformeren, digitaliseren en optimaliseren van HR-processen optimaliseren van HR-landschappen. Hij heeft veel organisaties ondersteund in de transitie naar outsourcing en deelt graag zijn learnings van afgelopen jaren.