De snel veranderde arbeidsmarkt vraagt andere competenties van werknemers, wat in de huidige crisis nog eens sterk wordt benadrukt. Daarom is het van groot belang dat iedere medewerker zich blijft ontwikkelen. Als je waarde hecht aan de ontwikkeling van het personeel, ben je als werkgever in de huidige krappe markt ook meteen een stuk aantrekkelijker. Maar dit permanente leren en ontwikkelen lukt niet zomaar; daarvoor is de inzet van de medewerker én van jouw gehele organisatie hard nodig. Op onze themapagina lees je alles over de ontwikkeling van medewerkers.
Jouw medewerkers motiveren en aan je binden
De arbeidsmarkt is gespannen en het einde lijkt nog niet in zicht. Nieuw talent werven is belangrijk, maar hoe zorg je ervoor dat ook de achterdeur dicht blijft? Om je huidige personeel binnen te houden, moet je in hen investeren. Hoe motiveer je medewerkers en bind je ze aan je organisatie? Lees meer op onze kennispagina.
Talentmanagement: het vinden en ontwikkelen van talent
Het potentieel van talentmanagement blijft in veel organisaties onbenut. En dat terwijl effectief talentmanagement je organisatie veel oplevert: medewerkers op de juiste plek, waar ze gemotiveerd, betrokken en waardevol zijn voor jouw organisatie. Lees meer hoe je werk maakt van talentmanagement.
Maak medewerkers eigenaar van hun ontwikkeling
Aantrekkelijk werkgeverschap betekent dat je medewerkers in staat stelt om te groeien en te leren. Maar hoe zorg je ervoor dat medewerkers betrokken zijn en eigenaarschap nemen over hun ontwikkeling? Lees dan de concrete tips en aanbevelingen.
Het persoonlijk ontwikkelingsplan (POP)
Als je werkt, wil je jezelf blijven ontwikkelen. Dit kan zijn in de vorm van een opleiding, cursus of een functie of taak die je wilt uitvoeren. Wil je als organisatie planmatig werken aan de ontwikkeling van medewerkers? Het persoonlijk ontwikkelingsplan (POP) is een beproefde methode om dat te doen. Lees op onze kennispagina alles over de POP.
Whitepaper: Ontwikkelgesprekken die wél motiveren
In de meeste organisaties zijn gesprekken over ontwikkeling een onderdeel van de jaarlijkse gesprekscyclus. Wil je tips hoe je als leidingegevende de ontwikkelgesprekken in jouw organisatie beter kan laten verlopen? Download dan de whitepaper!
Whitepaper: stimuleer eigen regie en een leven lang leren
Omdat iedere werknemer anders is en zich ontwikkelt op een andere manier, is het belangrijk dat ze zelf de regie nemen over hun loopbaan en ontwikkeling. Wil je weten hoe je dit eigenaarschap kunt stimuleren binnen je organisatie? Download dan de whitepaper.
Whitepaper: creëer een veilig en sterk leerklimaat
Wil je dat de werknemers de regie nemen over hun ontwikkeling en enthousiast aan de slag gaan met een persoonlijk ontwikkelingsplan (POP)? Dan moet je ook werken aan een sterke leercultuur binnen je organisatie. Wil je weten hoe je dit aanpakt? Download dan de whitepaper.
Blijf op de hoogte
Wil je op de hoogte gehouden worden van de laatste ontwikkelingen in het HR-vakgebied? Schrijf je dan in voor onze nieuwsbrief!